Ясна е минималната заплата в евро! Последни сме в ЕС
С присъединението на България към еврозоната от 1 януари 2025 година, страната ще влезе в новата икономическа действителност с минимална работна заплата от 1077 лева, или около 551 евро при настоящия обменен курс. Въпреки напредъка, България остава с най-ниската минимална заплата в Европейския съюз, като даже и след предстоящото ѝ нарастване до 1210 лева (619 евро) от 1 януари 2026 година, ще продължи да бъде надалеч от междинните европейски равнища.
България към момента на опашката в Европа
Сравнение с други страни от Европейски Съюз демонстрира сериозните разлики в стандарта на живот. В началото на 2025 година:
Люксембург е водач с минимална заплата от над 2570 евро.
Германия подсигурява най-малко 2100 евро месечно.
Нидерландия, Белгия и Ирландия също поддържат над 2000 евро.
В другия завършек на скалата са Румъния (663 евро) и Латвия (700 евро).
На този фон България със своите 551 евро през 2025 година (и прогнозните 619 евро през 2026 г.) продължава да заема последно място в Европейски Съюз по минимално заплащане.
Как се дефинира минималната заплата у нас?
По в този момент настоящия Кодекс на труда, размерът на минималната заплата се дефинира като 50% от междинната брутна заплата за интервал от 12 месеца (две тримесечия от миналата и две от настоящата година). Точният ѝ размер би трябвало да бъде разгласен до 1 септември 2025 година, само че все още окончателните данни за второто тримесечие към момента не са подготвени.
Според социалния министър Борислав Гуцанов, в случай че не бъде реализирано единодушие със синдикатите и работодателите по новата европейска инструкция, ще се приложи настоящият механизъм. Изчисленията демонстрират, че от 1 януари 2026 година минималната заплата ще бъде сред 1210 и 1212 лева, което е нарастване с 12,3% спрямо актуалната стойност.
Блокаж по новата европейска формула
Европейската директива предвижда нови механизми за установяване на минималните хонорари, с ориентири като:
50% от средната брутна заплата
или 60% от медианната работна заплата
България дава отговор на първия аршин, но работодателите упорстват за втория, защото медианната стойност е по-ниска.
Директивата изисква също:
Отчитане на покупателната дарба
Равнище на напредък и систематизиране на заплатите
Поне 80% покритие на груповото договаряне
Въпреки че срокът за въвеждане на директивата изтече, България към момента не е транспонирала изцяло европейските условия, като договарянията буксуват, а Народното събрание е в лятна почивка.
Синдикатите упорстват за ясна отбрана на приходите
Президентът на КНСБ Пламен Димитров акцентира, че сегашната формула пази работещите, само че не дава отговор на дълготрайните цели за стабилно повишаване на приходите и почтено възнаграждение. „ Не виждам опция Народното събрание да одобри промени в Кодекса на труда до 1 септември “, съобщи той.
България към момента на опашката в Европа
Сравнение с други страни от Европейски Съюз демонстрира сериозните разлики в стандарта на живот. В началото на 2025 година:
Люксембург е водач с минимална заплата от над 2570 евро.
Германия подсигурява най-малко 2100 евро месечно.
Нидерландия, Белгия и Ирландия също поддържат над 2000 евро.
В другия завършек на скалата са Румъния (663 евро) и Латвия (700 евро).
На този фон България със своите 551 евро през 2025 година (и прогнозните 619 евро през 2026 г.) продължава да заема последно място в Европейски Съюз по минимално заплащане.
Как се дефинира минималната заплата у нас?
По в този момент настоящия Кодекс на труда, размерът на минималната заплата се дефинира като 50% от междинната брутна заплата за интервал от 12 месеца (две тримесечия от миналата и две от настоящата година). Точният ѝ размер би трябвало да бъде разгласен до 1 септември 2025 година, само че все още окончателните данни за второто тримесечие към момента не са подготвени.
Според социалния министър Борислав Гуцанов, в случай че не бъде реализирано единодушие със синдикатите и работодателите по новата европейска инструкция, ще се приложи настоящият механизъм. Изчисленията демонстрират, че от 1 януари 2026 година минималната заплата ще бъде сред 1210 и 1212 лева, което е нарастване с 12,3% спрямо актуалната стойност.
Блокаж по новата европейска формула
Европейската директива предвижда нови механизми за установяване на минималните хонорари, с ориентири като:
50% от средната брутна заплата
или 60% от медианната работна заплата
България дава отговор на първия аршин, но работодателите упорстват за втория, защото медианната стойност е по-ниска.
Директивата изисква също:
Отчитане на покупателната дарба
Равнище на напредък и систематизиране на заплатите
Поне 80% покритие на груповото договаряне
Въпреки че срокът за въвеждане на директивата изтече, България към момента не е транспонирала изцяло европейските условия, като договарянията буксуват, а Народното събрание е в лятна почивка.
Синдикатите упорстват за ясна отбрана на приходите
Президентът на КНСБ Пламен Димитров акцентира, че сегашната формула пази работещите, само че не дава отговор на дълготрайните цели за стабилно повишаване на приходите и почтено възнаграждение. „ Не виждам опция Народното събрание да одобри промени в Кодекса на труда до 1 септември “, съобщи той.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ